长安汽车完成管理层结构性优化：赵非兼任董事长，叶沛任总裁，Klaus Zyciora出任全球首席高管顾问

SmartHey10月16日消息：2026年10月16日，中国长安汽车集团有限公司（以下简称“中国长安汽车”）联合重庆长安汽车股份有限公司（以下简称“长安汽车”）正式发布管理层人事调整公告。此次调整标志着中国长安组建一周年后治理架构全面理顺，两级公司现代企业制度建设迈入新阶段。

具体任命如下：朱华荣同志继续担任中国长安汽车党委书记、董事长，不再兼任长安汽车董事长、党委书记；赵非同志在继续担任中国长安汽车董事、总经理、党委副书记的同时，新增担任长安汽车董事长、党委书记；谭本宏同志继续担任中国长安汽车党委副书记，不再兼任长安汽车党委副书记；叶沛同志出任长安汽车董事、总裁、党委副书记，不再担任常务执行副总裁；杨大勇同志升任长安汽车常务执行副总裁，不再担任执行副总裁；邓承浩同志晋升为执行副总裁，不再担任副总裁；国际资深汽车专家Klaus Zyciora（克劳斯·齐乔拉）受聘为长安汽车全球首席高管顾问，不再担任副总裁及长安全球设计中心总经理职务。

本次调整严格依据《公司法》《深圳证券交易所股票上市规则》《上市公司章程指引》等监管规定，在长安汽车董事会9月任期届满完成换届基础上依法依规推进。需特别说明的是，此次人事安排与中国长安此前关于朱华荣同志任职的公告无实质关联，仅为时间上存在自然衔接，并非连续性操作，而是基于集团治理升级与上市公司规范运作的双重需要所作的系统性优化。

调整核心目标在于进一步厘清集团与上市公司的权责边界：由中国长安总经理赵非同志“一肩双挑”，强化战略统领与运营协同；长安汽车总裁岗位首次明确由内部遴选产生，切实提升上市公司独立决策能力、市场响应效率与经营内生动力，更好保障全体股东权益；同时依托企业深厚人才积淀，统筹优化领导班子的专业背景、年龄结构和一线经历，选拔长期扎根产业、高度认同企业文化的骨干力量，增强团队活力与战略延续性。

面向未来，中国长安将持续深化实施“1445”战略——以世界一流为引领，聚焦新汽车、新部件、新服务、新生态四大业务板块，打造千亿级零部件与营销服务体系、两百亿级物流服务、百亿级金融服务；加速智能化、绿色化、融合化、全球化四大转型；力争到2030年实现新能源销量、海外销量、科技创新效能、营业收入、品牌价值五大倍增；到2035年全面建成具有全球竞争力、掌握自主核心技术的世界一流汽车集团。

作为集团核心整车平台，长安汽车将坚定聚焦整车主业，扎实推进“三大品牌、五大序列”协同发展，深度联动零部件、营销服务与产业生态；全力提速新能源“香格里拉”、智能化“北斗天枢”、全球化“海纳百川”三大计划落地；加速向智能低碳出行科技公司转型，锚定2030年整车销量500万辆（其中海外200万辆）、2035年销量600万辆并跻身全球车企前十的宏伟目标，为中国汽车产业高质量发展提供坚实支撑。