小鹏集团就离职员工违竞业协议提起劳动仲裁，索赔近千万

SmartHey6月2日消息，据知情人士向观察者网透露，近期，小鹏集团内部启动对离职人员的竞业限制合规调查。目前，集团法务部已就一名前员工涉嫌违反竞业限制义务一事，正式向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

据了解，该员工在入职时即与小鹏集团签署了具有法律效力的竞业限制协议，并于2025年底离职时，书面确认自愿履行为期一年的竞业限制义务。

“自其离职之日起，小鹏集团始终按月足额发放竞业限制补偿金。但该员工在离职后短期内即入职某头部新能源汽车企业，继续从事智能驾驶相关研发工作，明显超出竞业协议允许范围，构成实质性违约。”该知情人士向观察者网表示。

据悉，小鹏集团在调查中掌握了充分证据，认定其行为已严重违反《劳动合同法》及双方协议约定，遂依法申请劳动仲裁，主张其继续履行竞业限制义务。

除要求持续履约外，小鹏集团还同步提出多项赔偿请求：包括全额返还已支付的竞业补偿金、返还因离职解锁并出售的限制性股票所得收益，并按协议约定支付高额违约金。综合测算，本次仲裁索赔总额接近千万元人民币。