新东方2026年第三轮人员优化启动：国际教育板块整合致职能岗精简，AI加速人效提升

SmartHey10月13日消息，据新浪科技BUG栏目报道，近日多名新东方内部员工透露，公司正推进2026年第三轮人员优化调整。本轮聚焦后台职能岗位，部分城市相关岗位裁员比例约20%；相较之下，一线授课教师及销售岗位影响较小。

据悉，此前新东方已在2026年1月、3月完成两轮组织优化。本轮以部门内结构调整与末位淘汰为主要方式，整体规模远小于‘双减’政策时期的集中裁员。

员工指出，此次调整与新东方国际教育板块的战略整合密切相关。公司已将原留学考试培训与留学咨询服务合并为统一的‘国际教育事业部’，业务融合导致岗位重叠，进而触发结构性精简。券商分析认为，此举有望提升该板块的运营效率与后续利润率。值得注意的是，管理层此前对外表态称仅会进行小比例自然优化，不涉及大规模裁员。

除编制缩减外，多项薪酬福利同步收紧，被员工普遍视为变相降薪。具体包括：部分地区下调住房公积金缴纳比例；取消出差及加班补贴；加班仅可兑换存休，且有效期较短、易过期；绩效考核标准提高，虽基本工资维持不变，但浮动绩效达成难度加大，员工实际到手收入有所下降，内部人才流失率随之上升。

节日福利亦明显收缩。今年中秋，多地员工反馈礼盒品质降低；多个城市下调过节礼金标准，个别地区甚至取消中秋礼金发放。针对上述调整，媒体向新东方官方求证，截至发稿尚未获得回应。

值得关注的是，新东方财务表现持续向好——2026财年第四季度营收与净利润均实现显著增长。与此同时，公司正加速AI技术落地，旨在通过智能化手段提升运营效率、降低人力依赖。俞敏洪在公开分享中提到，AI已大幅缩短教师备课时间；其本人所在工作小组更借助AI工具，将团队规模由20人精简至5人。

目前，新东方内部AI研发团队规模已超400人。管理层在财报电话会上明确表示，AI工具将全面覆盖教学端与后台职能岗位，核心目标是‘以技术提人效、以智能控成本’，未来新增用人需求将显著减少。