AWS大中华区2月完成约150人裁员，聚焦降本与组织扁平化，L6员工成主要受影响群体

SmartHey2月12日消息，雷峰网获悉，AWS大中华区于2月初启动的本轮裁员已基本结束。据多方确认，此次调整整体围绕“降本20%”目标推进，实际裁撤人数估算约为150人。各部门执行比例并不统一：部分团队裁员幅度约10%，个别小组则出现整建制撤销情况。

从人员结构看，本次优化主要集中于二线部门（如产品部、生态合作线）及中层岗位，尤以年龄偏长、薪酬水平较高的L6、L7级员工为主，契合成本优化导向。

多位知情人士透露，直接向大中华区负责人储瑞松汇报的L8级别高管未受直接影响；被裁人员中，L7与L6职级员工占比显著。“同等人力成本下，裁减一名L7员工，节省的开支相当于裁掉两至三名L5员工。”一位接近管理层的信源指出。

外资云厂商销售负责人黄毅补充表示：“L6及司龄较长的员工是本轮调整的主要覆盖对象；另有少量L5员工因组织架构重组、历史费用合规核查等原因主动或被动离职。”

值得关注的是，由L8高管陈晓建领衔的AWS大中华区产品部受到较大影响。“实际裁撤了部分GTM（Go-to-Market）岗位，因其职能与一线BD存在明显重叠，属优先整合环节。”黄毅进一步说明。

除成本控制外，“压缩中间管理层级、提升组织响应效率”亦为本次调整的重要动因。“最承压的或是L6群体。”前AWS员工王晓分析称，“相较L7经理常被上级协调保留，许多不直接对接客户的L6员工处于‘上不接管理、下不带团队’的夹心位置，在精简中首当其冲。”

赔偿方案方面，目前尚未实行统一标准，而是依据司龄、职级、绩效及协商情况个性化核定，主流补偿区间为N+6至N+8。