小红书前高管陈浩回应公司邀约线下沟通：拒绝私下会面，坚持公开诉求与专项调查

SmartHey7月24日消息，小红书前商业化华南直销负责人陈浩于23日在社交平台发布动态，透露其近日接到小红书前HRBP来电，受公司安排邀约线下见面沟通。

陈浩表示，在其发布相关质疑文章后，此前对接的小红书前HRBP主动致电联系。他强调，双方早年共事关系良好，理解对方在职场中身不由己的处境，因此接纳了对方个人层面的致歉，两人过往私人矛盾已就此翻篇。

他指出，此次通话系公司统一安排，除该HRBP外，同行参与沟通的还有平台部流程相关同事。对此，陈浩明确表示：拒绝一切线下会面、不添加任何私人联系方式，所有主张与诉求均通过公开平台持续发布，无需闭门协商。

陈浩特别提到，小红书近期在接受媒体采访时，仍对外宣称其“业绩不达标”，该说法与其完整、可查的业绩记录明显不符，属于单方面歪曲事实，令其深感职业尊严未获基本尊重。

据其说明，与小红书相关的全部劳动争议诉讼均已依法审结，法院判决所涉赔偿亦已全额履行到位；本次持续发声并非寻求额外经济补偿，核心诉求聚焦于两个层面：

对外层面：呼吁小红书正视内部用工管理中存在的系统性问题，切实停止对员工的打压与排挤行为，构建公平、透明、有温度的职业环境，善待全体从业者。

对内层面：要求企业启动全面复盘，就当年侵害其合法权益的关键事件开展专项调查，重点厘清以下问题：林某招聘事故责任归属、绩效互评内容被违规外泄、无合理依据的强制调岗、恶意抬高客户指标以变相打压等情形；并追究HR负责人邓云璐、HRBP曾兰仪等相关责任人的管理失职，向其本人作出正式书面致歉。

陈浩重申，所有证据链、事实经过及具体质疑已在前期公开文章中详尽披露，内容完整、逻辑清晰、来源可溯，不存在信息模糊或需当面补充说明的情况，故无需重复线下沟通。

同时，他坦言，考虑到小红书当前处于资本运作与组织调整关键期，决定暂缓集中舆论输出，给予企业为期合理的自查与反思窗口期。需特别说明的是，本次通话全程录音存证，且其本人已委托专业律师团队全程跟进；如后续出现歪曲事实、污名化或不当公关行为，将依法采取诉讼等维权手段。

针对网络流传的“小红书正联系员工和解、补发期权”等说法，陈浩予以澄清：其本人劳动纠纷已彻底终结，不接受也不需要任何额外物质补偿；另据身边仍在诉讼程序中的同事反馈，截至目前无人收到公司关于和解或期权补发的正式通知。