字节跳动全面更新领导力原则：聚焦实质产出，杜绝管理空转与形式主义

SmartHey6月30日消息，6月29日晚间，字节跳动CEO梁汝波向全球全体员工发布全新全员邮件，时隔四年系统性升级公司十大领导力原则。新版原则以‘业务结果导向’为内核，明确要求所有管理者必须扎根一线、驱动真实增长，坚决摒弃低效审批、冗余会议、报表依赖及脱离业务的‘中转式管理’。

梁汝波指出，本次更新并非简单条目调整，而是对管理价值本质的再定义。以下为关键更新要点：

1、新增‘做有高度的事’与‘敢于设定高目标’——强调管理者须超越KPI惯性，主动识别并投入具备长期战略价值的赛道，拒绝资源依赖型‘躺平式执行’和短期数据修饰。在实际评估中，仅维持现状、缺乏突破性成果的管理动作将被纳入重点复盘范畴。

2、单列‘保持外部视角’与‘深入一线’为独立原则——明确要求中高层管理者常态化走进产品开发现场、用户反馈前线与业务运营实境，用真实问题倒逼决策优化。邮件释放清晰信号：仅传递信息、无法闭环解决实际问题的中间管理层，组织价值将持续稀释，这也进一步印证了字节持续推进扁平化、去冗余的治理逻辑。

3、强化‘Context over Control’（重上下文，轻管控）——倡导以清晰目标、充分授权和透明信息替代层层审批、重复汇报与形式化台账。新版原则直指‘忙而无效’现象，将流程主义、会议泛滥、报表堆砌等典型空转行为列为负面管理范例。同时明确，十大原则将刚性嵌入管理者晋升评审与年度绩效考核体系，未实现业务落地、未扎根一线者，岗位职责与管理权限将动态优化调整。