快手启动“青锋计划”专项社招，加码高潜年轻人才引进与培养

近日，快手正式启动社会招聘专项——“青锋计划”，面向工作年限在3年以内的职场新人开放岗位，重点覆盖算法、工程、产品、运营、市场等核心方向，持续强化对高潜力青年人才的吸引与系统化培养。数据显示，过去三年，快手新入职员工中近50%为0—3年工作经验者；在算法等关键技术岗位，该群体占比更高达约60%。在成长支持方面，快手构建了涵盖前辈1对1带教、小班制实战课程、高潜人才专项发展计划等在内的全周期培养体系，并设立每年两次晋升通道。目前，入职满2年以上的青年员工中，93%已成功完成至少一次职级晋升；仅2025年一年，即有2800余名工作年限不足3年的员工实现晋级。