追觅科技创始人俞浩辟谣“断指计划”：拒绝短期高薪挖人，坚持长期技术团队建设

SmartHey1月27日消息，追觅科技创始人兼 CEO 俞浩昨晚在社交媒体发文，首次就近期流传的“断指计划”传闻作出正式回应：‘刚有人问我们有没有断指计划？一直有被问到，看来我也不得不回应一下了。’

他明确表示：‘没有，这是谣传。’并解释道，追觅科技在人才引进时，入职薪资涨幅通常控制在20%以内，绝不存在以双倍薪资突击挖角的做法。‘因为我们坚信人才要长期发展——如果靠翻倍薪资把人挖来，双方心理其实都不平衡，合作很难持久。’

针对所谓‘入职三个月、窃取技术、随即辞退’的说法，俞浩直言：‘这真是不懂研发。’他强调，当今技术研发日新月异，依赖的是持续迭代与长期投入，而非一次性‘复制’或‘窃取’。‘第一代产品失败很常见，但必须有第二代、第三代继续攻坚。怎么可能让核心研发人员只干三个月就离开？后续的研发谁来承担？’

对于公司人才梯队建设，他进一步说明：追觅更倾向于‘稳薪起步、绩优速升’的机制——入职时合理定薪，待员工做出实绩后，立即给予提拔与匹配的薪酬激励，从而实现人才与组织的共同成长与长期绑定。‘我身边的核心团队，都是和我同生共死、一路走来多年的战友！’