BOSS直聘2026年Q1财报出炉：营收20.7亿元同比增长7.6%，AI深度赋能招聘效率与安全治理
SmartHey5月20日消息，5月20日美股盘前，BOSS直聘（NASDAQ: BZ；HKEX: 2076）发布2026年第一季度财报。
2026年第一季度，公司持续深耕蓝领人群、低线级城市及中小企业等增量市场，并加速推进AI大模型能力在产品服务、平台安全治理及内部经营管理等核心场景的规模化落地。依托平台日益强化的双边网络效应，用户规模、活跃度与经营效率均保持稳健增长态势。
财报显示，2026年第一季度，公司实现总营收20.7亿元，同比增长7.6%；其中企业端招聘收入达20.6亿元，同比增长8.2%。截至2026年3月31日的过去十二个月内，付费企业客户数达710万家，同比增长10.9%。
BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示：“过去三年，AI正深刻重塑求职招聘生态与人力资源服务范式。实践表明，当AI Agent深度融入平台双边网络后，可基于海量真实用户行为与结构化数据，显著提升信息采集、语义理解与人岗匹配效率，切实增强用户满意度与平台生态健康度。”
AI驱动用户体验与服务效能双提升
2026年第一季度，BOSS直聘持续推进AI技术与业务全链路融合，将智能能力嵌入求职招聘核心环节，优化信息处理路径，提升供需匹配精度与响应速度。
数据显示，本季度用户从首次开聊到成功达成意向的平均耗时缩短60%；企业招聘方人均成单量实现两位数百分比增长；平台整体用户留存率攀升至2020年以来最高水平。
在财报电话会上，管理层指出：“Token成本的显著下降，是AI能力向千万级用户规模化普及的关键前提。当前平台已有超千万用户常态化使用AI辅助求职或招聘服务。”
科研层面亦取得突破性进展。据国际权威AI评测机构Artificial Analysis最新榜单，BOSS直聘南北阁实验室开源的小参数量模型Nanbeige4.1-3B，在“4B以下模型”类别中并列全球第一。此外，该实验室关于高效推理架构与思维链可解释性的两项研究成果，已分别被自然语言处理顶会ACL2026与机器学习顶会ICML2026正式接收。
管理层强调，公司未来将持续围绕四大战略方向深化AI投入：一是聚焦AI在双边网络中的实际增益，以真实用户价值为衡量标尺；二是保留专项科研资源，重点攻关轻量化、高适配性小模型训练与优化；三是推动AI能力向“招聘结果交付”闭环延伸；四是通过AI提效降本，反哺用户体验、口碑与商业收入的可持续增长。
蓝领与下沉市场成增长新引擎，程序员岗位需求逆势上扬
2026年第一季度，蓝领用户、低线级城市及中小企业仍是平台用户增长与收入增长的核心驱动力。期内，蓝领相关收入占比首次突破40%；截至4月30日，本年度新增用户中，非应届毕业生群体近三分之二为蓝领从业者。
值得关注的是，春节后白领行业招聘需求同比明显回暖。针对“AI是否挤压程序员岗位”的普遍关切，平台实际数据给出积极回应：2026年1月至4月，软件工程师类职位活跃招聘量同比增长10.9%，与美国同期9.1%的增幅趋势一致。
与此同时，人工智能相关岗位持续爆发式增长，带动对应收入同比增幅超100%。制造业、电子通信与半导体、交通运输及现代服务业等实体经济领域招聘表现同样亮眼，同比增速位居各行业前列。
从企业维度看，春招期间大型企业招聘需求显著回暖。其中，员工规模在1000–9999人的企业收入增速最快，其次为500–999人企业；招聘者人均发布职位数亦实现小幅上升。
经营效率稳中有进，盈利质量持续优化
2026年第一季度，公司整体运营效率与盈利韧性进一步增强。
报告期内，BOSS直聘APP端平均月活跃用户数（MAU）达6090万，同比增长5.7%；2026年3月单月MAU突破7200万，同比增长12.6%。2026年1–4月，平台累计新增完善用户超1500万人，全年预计新增完善用户将突破4000万人。
依托长期积累的品牌势能与双边网络飞轮效应，公司在用户高速增长的同时，销售与营销费用保持高度可控。本季度销售与营销费用为5.02亿元，同比基本持平，占营收比重持续处于行业低位。
费用结构的持续优化为利润释放提供坚实支撑。财报显示，公司当季实现经营利润6.24亿元，经调整后经营利润达8.15亿元，同比均实现增长。
剔除一次性非经营性因素影响后，上述指标更真实反映公司主营业务的健康度与成长性。
本季度公司录得净利润11.26亿元，较上年同期的5.12亿元大幅增长。该增长主要源于所投企业于2026年第一季度完成上市，其股权公允价值变动带来6.14亿元投资收益。
AI+人工协同筑牢求职安全防线
保障求职者权益与平台生态安全，是招聘平台的生命线。近年来，BOSS直聘依托AI大模型强大的上下文语义理解能力，实现对隐晦违规话术、异常沟通模式的前置识别，并由专业审核团队进行精准复核与处置。AI系统还能快速捕捉团伙化、工业化黑灰产特征，大幅提升风险职位、异常账号及可疑对话的识别准确率与响应速度。
2026年第一季度，平台坚持“一类一策”精细化治理策略，重点打击“招转培”收费陷阱、虚假高薪诱导、黑灰产引流及招聘性骚扰等典型违规行为。
同时，安全团队持续强化面向求职者的主动风险预警能力，并联合公安机关开展源头打击。本季度累计向用户推送安全提示超4600万次，协助警方破获招聘诈骗案件13起，抓获犯罪嫌疑人210名。