BOSS直聘升级“灭蟑行动”：AI自动拦截80%涉黄违规账号，强化求职安全防护

SmartHey3月6日消息，BOSS 直聘 5 日晚间发布声明，宣布将升级“灭蟑行动”，进一步打击以招聘为名实施性骚扰、诱导陪酒等涉黄违规行为。据其公布的数据显示，2025 年第四季度月均冻结违规账号超 1 万个，其中约 80% 由 AI 策略自动识别并拦截。主要违规类型包括招聘方言语性骚扰、发布涉性暗示内容，以及隐蔽引流至站外从事违法违规活动。

平台指出，极少数不法分子伪装成正规招聘方，在与求职者沟通中夹带涉黄话术或隐晦诱导，甚至通过话术绕过审核，将用户引向线下娱乐场所或境外社交平台，从事陪酒、伴游等违反《治安管理处罚法》及《网络招聘服务管理规定》的活动。此类行为不仅严重损害平台生态，更可能危及求职者人身与信息安全，始终是平台风控体系的重点治理对象。

目前，BOSS 直聘已构建多模态AI风控模型，综合语义理解、行为路径分析与企业资质校验进行风险预判。例如，系统可精准识别“陪喝酒”“招生活助理（需形象好）”“懂的来”等高风险表述；同时结合企业注册信息（如装饰公司高频发布KTV岗位）、岗位薪资与行业惯例偏离度等维度交叉验证异常招聘。自 2025 年 11 月起，该AI识别准确率持续稳定在 95% 以上，覆盖服务员、行政助理、按摩师、直播运营等易被滥用的职业类别。治理流程坚持“AI前置拦截 + 人工终审决策”双轨机制，通过职位发布审核、实时聊天风控、异常会话中断等组合策略实现全链路防护。

BOSS 直聘提醒广大求职者：投递前务必通过国家企业信用信息公示系统等权威渠道核查用人单位资质，重点关注注册资本、成立时间、经营状态及实际经营范围；对主体频繁变更、信息模糊不清、岗位与公司主业明显不符的情况保持高度警惕。

此外，建议留意职位描述中的潜在风险信号——如职责笼统、薪资远高于行业水平、门槛异常宽松，或出现“放得开”“有眼缘优先”“需视频初筛”等非专业表述；若对方频繁询问年龄、婚育、外貌、身材等与岗位无关的个人信息，应提高警觉。

平台强烈建议用户全程使用站内沟通工具完成互动，通过官方功能交换联系方式；如遇诱导添加微信、QQ、境外通讯软件，或要求下载非备案APP、访问可疑链接等行为，请立即截图留证并向平台举报，以便风控团队快速响应处置。