字节跳动2026年中全员会：聚焦AI主干战略，强调自研定力与组织进化
SmartHey8月6日消息，8月6日上午，字节跳动举办了2026年度年中全员会。公司CEO梁汝波、新成立的“创造力服务平台”（Creativity Service Platform）部门负责人谭待等与全体员工交流。
梁汝波总结了字节跳动AI业务在2026年上半年的表现：豆包在C端应用上持续保持竞争力，视频生成模型Seedance维持SOTA（State Of The Art）水平；但大语言模型领域与海外领先模型的差距有所拉大。他表示，在大语言模型方向上，字节仍将坚持自研路线，夯实技术基本功，理性接受短期落后，坚定不移优化长期能力。
梁汝波还阐释了近期豆包、飞书、火山引擎整合的战略背景。他指出，AI在生产力领域的演进速度超出预期，To B需求显著升温——当前飞书新增客户中，超九成同步采购飞书AI产品。此次整合正是为把握AI带来的结构性机遇，系统性打造面向办公与生产力场景的优质产品矩阵，更高效服务B端客户。
此外，在组织管理层面，梁汝波及相关负责人回应了员工及外界关注的领导力原则更新逻辑、AI时代人才标准、校招培养体系等关键议题。
谈业务发展战略：“高度优先，粗主干，优化长期”
针对员工关于“收缩业务宽度”的提问，梁汝波解释称，过去几年公司已将资源持续向“高度优先”业务倾斜，并完成部分非核心业务的有序剥离。
他正式提出2026年业务战略三大原则：“高度优先，粗主干，优化长期”。“高度优先”指创造可衡量的增量社会价值——即我们所做之事，能比他人做得更优、对社会整体效率提升更具贡献。“粗主干”意味着集中精力攻坚少数真正重要且彼此强关联的核心事项。
目前字节跳动确立三大核心业务支柱：AI、信息平台、交易服务。三者并非孤立存在，而是统一于“以计算换智能”的底层逻辑，共同践行公司使命——“激发创造，丰富生活”。
“粗主干”亦包含生态拉动效应：该业务自身规模大、价值高，同时能有效赋能周边业务。例如抖音作为成熟主干，持续反哺电商与本地生活服务；而豆包正被寄予厚望，成为支撑AI原生时代的下一个“主干”。年初提出的年度关键词“勇攀高峰”，即指向全面提升AI技术实力，通过豆包/Dola助手整合现有产品能力，实现整体跃升。
“优化长期”，本质是以用户价值和增量社会价值为唯一标尺，不因短期波动动摇战略定力。在AI业务上，这体现为对AGI远景的坚定信念与自研路径的长期投入。谭待以Seedance 2.0为例说明：在To B场景中，唯有SOTA级模型才能率先解锁高经济价值的创作场景——此前视频生成多属娱乐化尝试，而Seedance 2.0正推动其进入严肃内容生产与商业应用阶段。数据显示，该模型工作日调用量显著高于周末，印证其已被深度嵌入实际工作流与创意生产环节。
对于大语言模型的阶段性差距，谭待强调当下重心仍是夯实基础能力，以扎实路径争取长期跻身第一梯队。梁汝波补充道：“有外部报道猜测我们因压力才坚持自研，这是误读。真实动因在于——我们希望团队延迟满足感，筑牢技术根基，这对最终实现AGI至关重要。”
谈组织管理：领导力考核更清晰，资源向员工成长倾斜
此前，梁汝波于6月29日发布全员邮件，系统更新了包含领导力原则在内的企业文化与管理理念。其中，“敢于设定高目标”“深入一线”等表述引发广泛关注，甚至被误读为“精简中层”信号。
梁汝波在本次会上澄清：这些原则并非全新提出，而是对多年实践的系统梳理与凝练。更新的根本出发点，是应对AI浪潮带来的新挑战，以及组织发展到现阶段所需的价值共识——“我们要以什么样的姿态出发？”
绩效与激励相关负责人进一步说明：将“字节范”与领导力原则纳入绩效考评体系，本就是公司一贯做法，并非本次新增。本轮迭代重在强化共识，引导全员更加重视文化内核与行为准则。
针对“字节范与领导力评价主观性强”的内部反馈，该负责人解释：因文化因素调整综合绩效，仅适用于表现极突出（E及以上）或明显不足（M-及以下）的极端情形，中间档位极少触发；所有调整均需经过严格校准流程，确保依据充分、结论审慎。
关于“深入一线”可能加重基层负担的担忧，梁汝波明确表示：“频繁召集一线同事汇报不叫深入一线；真正的深入，是直接参与其日常工作，面对面接触用户与客户，获取一手洞察。”
当被问及“AI时代优秀人才的标准”，梁汝波指出：核心是“利用AI创造价值”的复合能力——即精准发现价值机会、清晰定义问题边界、高效协调多元资源、最终交付真实成果，并在全流程中善用AI提升效能。从AI演进规律看，“Organizer（组织者）”将是最后被替代的角色，因此个体需主动强化组织协调能力；而“对外敏锐”“深入事实”“不自嗨”“持续学习”等字节范关键词，正是这一能力的重要映射。绩效与激励负责人补充：为支持员工能力升级，公司除提供办公AI工具与Token支持外，已上线个人AI学习体验报销机制，并通过定期评估动态调整额度，确保资源精准匹配成长需求。
当前，字节跳动2027届校园招聘正全面展开。针对校招生关切的人才培养问题，上述负责人表示：校招生已成为公司关键人才来源，占比持续攀升，公司将持续加大投入。培养方式上，不仅保留系统培训与导师制，更强调“在战中练”——将其配置至关键岗位，在真实业务中承担重要任务，加速潜力释放。
数据印证成效：在校招员工的绩效、晋升、留存等核心指标上，均优于公司整体水平。例如，自2025年起，校招生在第二次绩效考核中获得M+及以上评级的比例显著高于大盘；三年期离职率明显低于平均值；同职级下，其晋升速度更快、频次更高。负责人总结：“职业生涯越早加入字节跳动，成长加速度越显著。”