星宇股份大规模裁员波及应届生与老员工，70%校招生离职，被要求“个人原因”辞职

SmartHey8月12日消息，刚刚过去的这个周末，985高校硕士毕业生李磊（化名）在星宇股份经历了职场初体验的沉重一击。周六，部分应届员工被公司管理层紧急召回，被告知需办理离职手续，理由是“公司经营面临调整”。但离职证明中须填写“个人原因”。

对于不愿主动离职的应届毕业生，公司提出调岗方案——转至产线担任一线操作员，员工私下称之为“打螺丝”。李磊对此表示难以接受：“我本硕连读七年，毕业于985高校，今年7月才通过校园招聘入职，仅工作一个月就被要求离开；若不配合，就只能去产线一线，这与我的专业背景和职业预期严重脱节。”

据多位在职员工向SmartHey《BUG》栏目透露，今年7月集中入职的应届生共计约400人，而目前仍在内部员工群中的仅剩约120人，流失率接近70%。

值得注意的是，此次人员调整不仅限于新人。部分入职4至7年的资深员工也被列入约谈名单。多位常州工厂的老员工证实，当地部分产线裁员比例或达40%，涉及技术、职能及管理等多类岗位。

与此同时，星宇股份近期已向港交所正式递交上市申请，重启“A+H”双资本市场布局。不少员工推测，此次密集优化人员结构，或是为提升财务表现、满足上市合规性要求而推进的降本增效举措。