哈啰招聘标注“98后优先”引热议：多地岗位设年龄门槛，劳动部门称属企业自主权

SmartHey2月28日消息，据极目新闻报道，一名网友近日在社交媒体发帖称，其在招聘网站发现哈啰普惠发布的“运营管理”岗位明确要求应聘者为“98后”，引发公众对隐性年龄歧视的讨论。该网友质疑：“35岁都被视为包容了……1997年出生的人今年还不满30岁，为何被划为‘放宽’边界？”

广州市人力资源和社会保障咨询热线12333工作人员向媒体表示，用人单位招聘条件设置属于自主经营行为，但若求职者认为存在就业歧视，可依法向属地劳动监察部门投诉或举报，相关部门将依规核查处理。

2月25日，IP属地为广东的一名网友发布招聘信息截图显示，哈啰普惠在广州地区招聘“运营管理”岗位，除学历、经验及能力要求外，特别注明“98后，能力强可放宽至97后”。岗位职责涵盖区域车辆调度与管理、政企关系维护、品牌形象建设及运维团队全周期管理（含招聘、培训、考核与优化）；任职资格包括本科及以上学历、1年以上相关经验，以及明确的年龄导向条款。

记者2月27日核查发现，该招聘平台中“哈啰普惠”共发布超2400条职位信息，其中广州地区多个岗位均设置“30岁以下”隐性或显性年龄门槛，涉及城市经理、高级渠道经理、服务中心店员等职类。

例如，“城市经理/省区经理（E5/E6）”岗位虽强调需具备5年以上头部互联网企业多城市运营经验、50人以上前线团队管理能力及中台协同经验，但在年龄与学历要求中进一步细化：“E5级优先面向95后，全日制本科为硬性门槛；E6级则优先92后，接受全日制大专学历。”截至2月27日发稿，极目新闻就上述年龄限制条款向多个岗位招聘方发起咨询，尚未获得官方回应。