保时捷员工薪资曝光：近40%年入超10万欧元，高管年薪最高破千万人民币

SmartHey7月8日消息，据德国《汽车周刊》昨日报道，保时捷最新一次股东大会披露了其约2.3万名员工（涵盖一线工人至高层管理者）的薪酬结构。数据显示，近40%的员工年度应税收入超过10万欧元（按当前汇率约合77.6万元人民币）。

截至2025年，保时捷共有9082名员工申报年收入逾10万欧元，占全体员工总数的39.5%，接近四成。这一收入水平位居德国全国前10%，约为德国平均毛年薪的两倍。

在高收入群体中，201名员工年收入超过30万欧元（约合232.9万元人民币），其中28人突破50万欧元（约合388.2万元人民币）门槛；另有3名核心高管年收入超100万欧元（约合776.5万元人民币）。需特别说明的是，执行董事会成员薪酬未计入上述统计，其实际报酬更为可观。

已卸任的保时捷前CEO奥博穆在2025年——其执掌保时捷的最后一年——获得约190万欧元薪酬（约合1475.3万元人民币）。由于他同时兼任大众集团管理职务，其综合年收入远高于该数字。

细分岗位薪酬显示：

• 项目经理：年收入约9万–9.2万欧元（约合69.9万–71.4万元人民币）；
• 开发工程师：年收入约8.75万–8.77万欧元（约合67.9万–68.1万元人民币）；
• 软件开发者：年收入约8.65万欧元（约合67.2万元人民币）；
• 业务工程师：平均年收入达9.29万欧元（约合72.1万元人民币）。

值得注意的是，保时捷的薪酬体系不仅依赖固定薪资，更以强绩效导向著称。在公司创下历史利润纪录的2025财年，约2.5万名员工（含部分外包及关联方人员）共享总额达9700万欧元的特别奖金，人均奖金约9700欧元（约合7.53万元人民币）。