字节跳动发布2026年一季度违规通报：80人被辞退，45起涉信息安全，多起泄密及虚假言论被实名追责

SmartHey6月30日消息，字节跳动企业纪律与职业道德委员会今日发布2026年第2号内部通报，公布2026年第一季度员工违规行为处置结果。

通报显示，本季度共有80名员工因触碰公司管理红线被解除劳动关系，其中45人涉及信息安全类违规，占比超过半数。对于性质严重者，公司采取实名公开通报、同步至行业诚信联盟、扣减/注销未行权期权等多重惩戒措施；对情节特别恶劣、造成重大经济损失或声誉损害的，公司将依法启动民事或刑事追责程序。

通报披露了一起典型泄密案例：前员工A长期将个人飞书账号出借给已入职竞对公司（B）的前同事，致使B持续登录并批量下载公司保密文档与业务数据。二人在调查中拒不配合、隐瞒事实，被认定为恶意串通泄密。除实名通报、期权清零及列入行业黑名单外，公司已就其侵犯商业秘密行为向法院提起民事诉讼。

本次通报还通报了多起违反社交媒体管理规范的事件：一名实习生在实习期间多次私自对外传输涉密材料，违反《员工社交媒体使用守则》，并在合规核查中提供虚假陈述、刻意规避调查、持续泄露信息，最终被终止实习协议，并予以加重处罚及全集团实名通报。

另有一名前员工在离职后虚构“部门管理者”身份，在社交平台散布“给大龄下属打绩效I”的不实信息，刻意歪曲绩效制度、煽动群体对立。经核实，该言论纯属捏造，当事人已承认造假事实，本次被列为典型案例实名通报。

此外，通报还涵盖其他高发违规类型：向外部第三方泄露公司尚未公布的组织政策与战略调整细节；在公开社交媒体平台发布含敏感标签的内部会议截图；以个人名义参与付费媒体访谈并擅自披露未公开业务指标与用户数据等。

值得关注的是，通报首次集中曝光“内鬼式人才挖猎”行为：4名人力资源外包合作方员工，利用系统权限违规批量导出、保存并转售公司核心岗位人才库信息，严重破坏公平招聘秩序。该4人已被立即终止服务合作，同步纳入行业失信名单，并将依法追究其侵犯商业秘密及非法获取计算机信息系统数据的法律责任。