微软启动6万人自愿离职买断计划，聚焦AI时代组织优化

SmartHey10月27日消息，微软于当地时间周一向科技媒体 TechCrunch 确认，正面向约6万名员工推出自愿离职买断方案。此举是微软为应对人工智能快速发展、优化组织结构并提升运营效率而实施的重要调整。

微软首席人力官埃米·科尔曼（Amy Coleman）已向全体员工发送正式通知，IT之家获悉，该通知同步发布于微软官网。

根据通知，美国、加拿大、印度和英国部分团队中副总裁级别及以下的员工具备申请资格。彭博社援引消息指出，Xbox、Windows、Copilot 及财务部门被纳入本次计划范围；而数据中心、销售与市场营销等岗位的部分员工暂不参与。

通知中明确表示：“自愿离职方案是我们推动组织变革的关键方式之一——它提升了整体灵活性，并在条件允许时，为员工规划职业新阶段提供更多自主选择。对于已有外部发展意向的合格员工，该方案提供了一条受公司支持的平稳过渡路径。”

微软透露，符合条件的员工已于周一收到包含方案详情链接的专项邮件。本次买断的补偿标准与公司现行的标准离职补偿方案基本一致。

通知还强调：“这是微软首次面向广泛层级员工推出的自愿买断机制，我们将持续评估效果、积累经验。与此同时，公司仍将持续投入资源，支持员工聚焦核心业务、掌握AI时代所需的新技能，并在适配时机下，协助其在内部转岗或承担新职责。我们坚持‘因需施策’原则——没有放之四海而皆准的统一模板，而是通过差异化举措，在满足各业务线实际需求的同时，切实保障员工成长空间与价值实现。”

借助这一机制，微软可在控制人员规模的同时，最大限度降低组织震荡，维护企业声誉与员工信任。需要指出的是，这并非微软首次采用买断方式优化人力结构：今年早些时候，公司曾向达退休年龄的员工推出专项买断计划，在约8750名符合条件者中，超30%选择接受。

截至2024年6月30日，微软全球员工总数为22.3万人。