小红书前销售负责人实名举报上市合规问题，聚焦用工乱象与信息泄露

SmartHey7月8日消息，近日，自称曾任职小红书商业化华南直销团队的陈浩，向港交所上市部、香港证监会实名递交针对小红书主体上市合规性的投诉材料；随后，他又向中国证监会同步提交全套线索。事件经曝光后迅速引发公众与媒体广泛关注。

今日，陈浩发布长文，系统梳理其历时三年持续维权的全过程，并详述向监管部门提交上市合规举报的深层动因。

他首先澄清个人身份，明确否认“小红书高管”说法，强调自己实际担任的是生态销售Leader，职责范围限于华南地区本地直客销售业务，不涉及公司战略决策或人事任免权限。

针对网友普遍提出的疑问——劳动争议诉讼已结案，公司亦支付赔偿款逾80万元，为何仍坚持向监管机构举报？陈浩提出七个关键性质疑：该笔赔偿仅覆盖部分直接经济损失，无法抵消企业存在的恶意裁员、庭审中失实陈述、系统性侵害员工合法权益等实质性合规缺陷；而此类风险，依法应作为重大事项在港股IPO文件中充分披露，以保障投资者知情权与公众监督权。

陈浩表示，其行动初衷并非干预小红书上市进程，而是敦促企业正视职场治理短板，落实合规用工责任，杜绝类似侵害劳动者尊严与权益的行为再度发生。“人活着，钱财只是生活的一部分；公道和一口正气，同样值得倾尽全力去捍卫。”

他进一步明确现阶段诉求：不追加任何物质补偿，仅恳请监管部门就两项核心问题启动调查并出具正式回应：一、其个人背景调查信息遭未经授权泄露，致使其在离职后遭遇针对性职场排斥；二、仅依规完成常规绩效互评流程，即被单方面解除劳动合同，缺乏合理依据与程序正当性。