胖东来回应四年合同制招聘：聚焦人才培养，严格遵守劳动法

9月14日，胖东来创始人于东来在社交平台就“新员工实行四年合同制”相关讨论作出回应。他表示，未来推行的四年期学员制，核心目标是系统性培养专业人才，所有用工管理及劳动权益保障将严格依照《中华人民共和国劳动法》执行。

据第一财经报道，于东来于9月13日首次披露该机制：新入职员工将以“学员”身份签约四年固定期限劳动合同，合同期满原则上不续签；此举旨在助力人才完成能力跃升后走向更广阔社会舞台；对于表现卓越、具备深厚专业素养的学员，企业将择优留任，聘为内部培训导师，承担带教与知识传承职责。

针对公众关注，澎湃新闻记者于9月14日以求职者身份致电胖东来官方客服，对方确认：当前尚未启动正式招聘流程。此次回应进一步明确了企业在劳动关系合规方面的立场，但完整实施细则、岗位类别、选拔标准等招聘方案细节暂未对外公布。